TMMOB İzmir’den Büyükşehir’e çağrı: Filtrasyon ve ücretsiz izin uygulaması son bulsun
TMMOB İzmir İl Koordinasyon Kurulu, İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinde teknik personelin “kapsam dışı” statü ve belirsiz “filtrasyon” uygulamalarıyla güvencesiz çalıştırıldığını savunarak; şeffaflık, eşit işe eşit ücret ve liyakat çağrısı yaptı.
Yerel Gündem 
TMMOB İzmir’den Büyükşehir’e çağrı: “Filtrasyon” ve ücretsiz izin uygulaması son bulsun
YEREL GÜNDEM / İZMİR
Gündemdeki uygulama: “kapsam dışı personel” ve belirsiz “filtrasyon”
TMMOB İzmir İl Koordinasyon Kurulu, İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinde görev yapan mimar, mühendis ve şehir plancılarının çalışma koşullarına ilişkin yazılı bir açıklama yayımladı. Açıklamada, uzun süredir “kapsam dışı personel” statüsüyle çalışan teknik personelin güvencesiz ve eşitsiz koşullara maruz kaldığı belirtilirken, kriterleri ve işleyişi netleştirilmeyen “filtrasyon” uygulamasının meslektaşları “geçerli gerekçe olmaksızın” görevlerinden uzaklaştırdığı, iştiraklere iade edildiği ya da ücretsiz izne zorladığı ifade edildi.
TMMOB’nin talepleri: Şeffaflık, güvenceli istihdam, eşit ücret
Kurul; belediye yönetimine adalet, şeffaflık ve liyakat çağrısı yaparak dört başlıkta çözüm istedi:
-
Ücretsiz izin dayatmaları, keyfi görevlendirmeler ve hukuka aykırı uygulamaların derhal kaldırılması,
-
İşten uzaklaştırılan veya ücretsiz izne zorlanan çalışanlara ilişkin süreçlerin açık biçimde tariflenmesi, adil değerlendirmelerin tamamlanması ve göreve iadelerin ivedilikle sağlanması,
-
Eşit işe eşit ücret ilkesinin uygulanması; ücret ve özlük haklarındaki adaletsizliklerin giderilmesi ve sözleşmelerle iş güvencesinin sağlanması,
-
İşe alım ve işten çıkarma süreçlerinde liyakatın esas alınması; tüm uygulamaların kamuoyuna açık yürütülmesi.
“Belirsizlik iş barışını bozuyor”
TMMOB’ye göre, uygulamanın idari amir notlarına dayandırıldığı ifade edilse de bunun adil ve hakkaniyetli yürütüldüğüne dair güvence bulunmuyor. Meslektaşların “listelere eklenme” kaygısıyla çalıştığı, bu durumun yalnızca bireysel mağduriyet doğurmadığı; aynı zamanda iş barışını zedeleyip çalışma ortamında güvensizlik yarattığı vurgulandı. Kurul, istihdam süreçlerinde geçmişte eleştirilen pratiklerle benzeşen adımların atıldığına dikkat çekerek, tam şeffaflık sağlanmadan sürecin adil yürütülemeyeceğini belirtti.
Neden kritik? Kamu yararı ve kent güvenliği
Açıklamada, mimarlık, mühendislik ve şehir plancılığının teknik bilgi kadar kamusal sorumluluk da içerdiği anımsatıldı. Kent güvenliği, sağlıklı altyapılar, yaşanabilir çevre ve halkın yaşam hakkı gibi konularda teknik personelin bilgi ve emeğinin belirleyici rolüne işaret eden TMMOB, güvencesizliğin ve keyfi uygulamaların kamusal hizmetin niteliğini düşürdüğünü ifade etti. Yerel yönetimlerin bu hizmetleri kalıcı, güvenceli ve mesleki niteliğine uygun kadrolarla sunması gerektiği, taşeronlaşmanın sona erdirilmesinin önem taşıdığı vurgulandı.
Belediyeye çağrı: Baskıcı süreç dursun, şeffaf takvim açıklansın
Kurul, İzmir Büyükşehir Belediyesi yönetimini şeffaflık ve adalet temelinde hareket etmeye davet etti. “Kapsam dışı” statüsündeki teknik personelin norm kadroya geçirilmesi, özlük haklarının güvenceye alınması ve “filtrasyon” sürecine ilişkin açık kriterler ile zaman planının kamuoyuna duyurulması istendi. TMMOB, meslek onurunu ve kamusal yararı zedelediğini savunduğu mevcut yaklaşımın bir an önce son bulması gerektiğini yineleyerek, meslektaşlarının yanında olmayı ve kamucu, adil bir düzen için mücadeleyi sürdüreceğini bildirdi.
