İzmir Büyükşehir’de güvenlikte yeni düzenleme: 30 personel şirketlerine iade edildi
İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde yaklaşık 30 güvenlik görevlisi sabah saatlerinde şirketlerine iade edildi. Sendika “kriz” uyarısı yaparken, belediyede performans–verimlilik odaklı yeniden yapılandırma sürecinin ayrıntıları tartışılıyor.
Yerel Gündem 
İzmir Büyükşehir’de güvenlikte yeni düzenleme: 30 personel şirketlerine iade edildi
YEREL GÜNDEM / İZMİR
Kararın kapsamı: Sabah saatlerinde tebliğ
İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde görev yapan yaklaşık 30 güvenlik görevlisi, sabah saatlerinde kendilerine iletilen bildirimle şirketlerine iade edildi. Belediye yönetiminin bir süredir yürüttüğü “performans ve verimlilik” odaklı yeniden yapılandırma kapsamında atılan adım, kurumdaki personel dağılımının gözden geçirildiği süreçte son halkayı oluşturdu. Çalışanlara, bağlı bulundukları şirketlere dönüş prosedürleri ve idari işleyiş hakkında bilgilendirme yapılırken, iade edilenlerin büyük bölümünün EYT’li ya da emekliliği yaklaşan personelden oluştuğu ifade ediliyor.
Geçmiş zemin: Yüzlerce iade ve birim değişiklikleri
Başkan Cemil Tugay’ın göreve geldikten sonra yaptığı açıklamalarda, birimlerde performans–verimlilik dengesi gözetilerek görev yeri değişikliği ya da iade uygulamalarının gündemde olduğu belirtilmişti. Geçtiğimiz aylarda 200’ün üzerinde çalışanın bağlı oldukları şirketlere iade edilmesiyle başlayan süreç, güvenlik biriminde alınan son kararla yaygınlaştırılmış oldu. Belediyenin hedefinin, birimlerde iş yükü–personel dengesini kurmak ve hizmet kalitesini artırmak olduğu vurgulanıyor.
Sendikadan “kriz” uyarısı ve diyalog çağrısı
Güvenlik görevlilerinin örgütlü olduğu DİSK/Genel-İş İzmir 9 No’lu Şube adına konuşan Şube Başkanı Sedat Kenar, gün içinde sendikaya ulaşan başvuruların “dakika başı arttığını” belirterek mevcut tabloyu “kriz” olarak niteledi. Kenar, “Şirketlere iade edilme gibi bir durumla karşı karşıyayız. Elimize ulaşan sayı 30’u geçti, daha da artacağı konuşuluyor. Fazla personel istihdam edildiği yönünde gerekçe sunuldu; biz gerilim yaratmadan mağduriyetlerin önüne geçmek için hukuk ve diyalog kanallarını işletmeye çalışıyoruz” değerlendirmesini yaptı. Sendika, belirsizliklerin giderilmesi ve kriterlerin şeffaf şekilde paylaşılması talebini yineledi.
Gerekçeler ve tartışma başlıkları: Fazla istihdam, yaş ve kıdem
Süreçte öne çıkan başlıklar arasında, bazı birimlerde fazla istihdam iddiası, çalışanların yaş–kıdem profili ve görev dağılımı bulunuyor. Belediyenin, hizmet sürekliliğini sekteye uğratmadan personel kaydırmaları ve iadeleriyle mali–idari yapıyı optimize etmeyi amaçladığı belirtilirken; çalışan cephesinde gelir kaybı, kıdem haklarının korunması ve geçiş sürecinin takvimi en çok tartışılan konular oldu. Uzmanlara göre benzer yeniden yapılanma süreçlerinde; net takvim, kişisel hakların garanti altına alınması, geçiş danışmanlığı ve şikâyet hattı gibi mekanizmalar, sosyal gerilimi azaltmada kritik önem taşıyor.
Hukuki çerçeve ve olası senaryolar
Şirketlerine iade edilen güvenlik görevlileri açısından çalışma koşullarının (ücret skalası, vardiya düzeni, sosyal haklar) nasıl şekilleneceği, bağlı şirketlerin toplu iş sözleşmeleri ve belediye–şirket protokollerine göre belirlenecek. Sendikal süreçler kapsamında itiraz ve arabuluculuk yolları açık; taraflar uzlaşamazsa yargı yoluna gidilebiliyor. Belediyenin yürüttüğü yeniden değerlendirme tamamlandıkça, birimlerin personel planlaması ve iş akışları netleşecek. Emekliliği gelmiş personel için kademeli çıkış veya görev değişikliği gibi uygulamalar da masada bulunuyor.
Hizmetlere etkisi: Güvenlikte süreklilik önceliği
Güvenlik hizmetleri, belediye binaları ve bağlı tesislerde kritik bir işlev görüyor. İade kararlarının nöbet çizelgelerine, giriş–çıkış kontrolüne ve acil durum ekiplerine etkisinin minimumda tutulması için planlama yapıldığı, yer değişikliklerinin kademeli biçimde hayata geçirildiği aktarılıyor. Kent sakinlerinin güvenlik ve erişim süreçlerinde aksama yaşanmaması amacıyla, geçiş döneminde yedekleme ve geçici görevlendirme seçenekleri devreye alınıyor.
