Karşıyaka’da maaş krizi büyüyor: İşçiler ‘süresiz’ iş bıraktı
Karşıyaka Belediyesi’nde maaşları düzensiz ödenen işçiler süresiz iş bıraktı. Sendika “zam değil, alacaklarımızı istiyoruz” diyor; hizmetlerde aksama riski büyüyor.
Yerel Gündem 
Karşıyaka’da maaş krizi büyüyor: İşçiler ‘süresiz’ iş bıraktı
YEREL GÜNDEM / İZMİR, TÜRKİYE
Buca’dan sonra Karşıyaka: Ücret sarmalı yeniden alevlendi
İzmir’de Buca Belediyesi’nde aylardır süren maaş sorununun geçici olarak aşılmasının ardından benzer bir kriz bu kez Karşıyaka Belediyesi’nde patlak verdi. Belediyede farklı birimlerde görev yapan işçiler, ücretlerin düzensiz ve eksik ödenmesini gerekçe göstererek süresiz iş bırakma kararı aldı. Karşıyaka’da toplu iş bırakma, kent genelindeki atık yönetimi ve park-bahçe hizmetleri başta olmak üzere temel belediye faaliyetlerinde aksama riskini artırdı.
Sendikadan sert mesaj: “Belediye çözüm odaklı yaklaşmıyor”
Şantiyede açıklama yapan Genel-İş İzmir 10 No’lu Şube Başkanı Ferit Akdoğan, tüm birimlerde iş bırakma kararının geçerli olduğunu belirtti. Akdoğan, “Park-bahçelerden bürolara, temizlikten saha personeline kadar sorunlarımız ortak. En çok sıkıntıyı Kent A.Ş. işçileri yaşıyor; nefes alamıyorlar. Kent A.Ş.–Personel A.Ş. ayırmadan, belediye yönetimi çözüm odaklı olana kadar eylemimiz sürecek. Karşıyaka halkını işçinin yanında olmaya davet ediyorum; Karşıyaka Belediyesi emekçileri yalnız kalmıştır.” dedi.
“Zam istemiyoruz; alacaklarımızı istiyoruz”
Akdoğan, taleplerinin “zam” değil, biriken alacakların ödenmesi olduğunu vurgulayarak şunları kaydetti: “Beş aydır maaş alamayan emekçiler var. 2024’te imzalanan Toplu İş Sözleşmesi farkları ödenmedi. İnsanlar tefeciden borç almak zorunda kalıyor; fatura ve kredi kartı ödemelerini yapamıyor. Bu, ekonomik şiddettir. Bugün çöpü toplamayacağız ama yarın 7/24 çalışarak telafi ederiz. Zam istemiyoruz; hakkımızı istiyoruz. Belediye çözüm odaklı olana kadar işe çıkmayacağız.”
Hizmetlerde aksamaya karşı ‘acil plan’ ihtiyacı
İş bırakma kararının uzaması, çöp toplama, yeşil alan bakımı, saha bakım-onarım ve temizlik hizmetlerinde birikimi büyütebilir. Uzmanlara göre, belediye yönetiminin geçici vardiya planı, acil durum rotaları, yedek ekip–araç görevlendirmesi ve saha bilgilendirme hattı gibi önlemleri devreye alması; eşzamanlı olarak sendika ile takvimlendirilmiş ödeme planı üzerinde uzlaşması kritik önem taşıyor. Aksi halde sorun, yalnızca bir ücret ihtilafı olmaktan çıkarak halk sağlığı ve kent temizliği başlıklarında geniş bir kamu düzeni problemine dönüşebilir.
Kentte domino etkisi: Ekonomik baskı ve kurumsal güven sorunu
Buca’da tırmanan, Karşıyaka’da derinleşen ücret krizleri; finansal dar boğaz, nakit akışı ve bütçe disiplininin yerel yönetimlerdeki kırılganlığını bir kez daha gündeme taşıdı. Belediyelerin nakit yönetimi, sözleşme takvimleri ve personel giderleri arasındaki denge bozuldukça, tartışma kurumsal güven boyutuna evriliyor. Bu nedenle tarafların, bağımsız denetimle desteklenen şeffaf bir ödeme yol haritası açıklaması, hem iş barışını hem de hizmet sürekliliğini yeniden tesis edebilir.
Siyasi çerçeve: Diyalog ve şeffaflık öne çıkıyor
Karşıyaka’daki gelişme, yerel yönetimlerde sosyal diyalog ve kriz iletişiminin önemini bir kez daha hatırlattı. Kent yönetiminin düzenli kamuoyu bilgilendirmesi, sendika–belediye–vatandaş üçgeninde açık hatlar kurması ve tahsilat–ödeme–personel başlıklarında veri temelli bir çerçeve sunması bekleniyor. Sendikal tarafın ise telafi modeli, kademeli ödeme ve hizmetlerin asgari sürdürülmesi gibi başlıklarda esneklik içeren bir müzakere seti geliştirmesi, krizin uzamasını engelleyebilir.
Karşıyaka için yol haritası: Kısa ve orta vadeli adımlar
Kısa vadede: Acil ödeme takvimi, geçici vardiya ve rota optimizasyonu, kritik hizmetlerde asgari ekip.
Orta vadede: Bağımsız bütçe denetimi, TİS farkları için taksitli/teminatlı plan, düzenli kamu raporu ve erken uyarı mekanizması. Bu paket, hem iş barışını hem de hizmet kalitesini güçlendirebilir.
Kaynak: Sinan Doğan / ErhanGulenc.com
